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家族葬でも会社に連絡すべき?

ブログ家族葬でも会社に連絡すべき?

家族葬では、「ご家族・親族・親しい友人」を中心に少人数でお葬式行います。お葬式にお呼びしなかった一般の方には、葬儀後に電話や喪中はがき等で報告することも多くなりましたが、主な親族には「家族葬で行います」と必ず連絡をすることをおすすめします。

基本的に家族葬の場合、【どの範囲までお声掛けするか?】はご家族様の自由です。では、会社(勤務先)への訃報連絡は、どうするべきでしょうか??

家族葬で行うことを会社に連絡するメリット・デメリット

葬儀(通夜・告別式)の日程が平日になる場合、「忌引き休暇」を取るために、会社に訃報連絡しなければなりません。もし葬儀が、土日祝日に重なる場合、連絡するかしないかはご本人の判断次第です。

会社に連絡するメリットとして、

  • 忌引休暇が取れる→ 故人との続柄によって日数が異なる
  • 慶弔金(弔慰金)が支給される→ 会社の就業規則による
  • 福利厚生として、供花等がいただける

などがあります。

会社に連絡するデメリットは、

  • 上司・同僚からの連絡やその対応
  • 口伝えで取引先まで知れ渡る可能性がある
  • 連絡の仕方次第で、参列者に来る可能性がある。

などです。

反対に、会社に連絡をしない場合は、葬儀に関する情報を知られることはありませんが、忌引き休暇・慶弔金を受け取ることができません。

一般的に、葬儀は平日になる可能性が高く、ほとんどの方が会社へ連絡されています。連絡をすることで、葬儀のことを知られることになりますが、【親族だけの家族葬で行います】と伝えれば、問題ありません。
最近では、“家族葬”と聞くと多くの方が理解し参列を辞退する傾向にあります。

家族葬の連絡をする場合に注意すること

会社(勤務先)へ連絡する際には、主に以下の項目を伝えることになります。

  • 誰が亡くなったのか
  • 葬儀の日時・場所
  • 何日間、会社を休むのか
  • 休暇中の連絡先

そして、最も重要なのが【身内だけの家族葬で行う】ことをしっかりと伝えることです。

例えば、「父が亡くなりましたので、葬儀に参列します」という連絡だけでは、葬儀会場・日時が社内に知れ渡り、上司・同僚などが参列に来る可能性が十分にあります。

必ず、「故人の遺志で、葬儀は身内だけの家族葬で行います」と伝えましょう。電話連絡と合わせて、メール(文章)でも連絡することがおすすめです。

供花・弔電について

家族葬の場合、一般の方からの供花・供物などを辞退される事が一般的です。
ただし、勤務先(会社)から福利厚生として、供花・弔電が葬儀会場に届く場合があります。直接当社へ供花の申込みがあった場合は、お客様の希望に合わせて、「受付」もしくは「ご家族様の希望で辞退されています」とお伝えすることが可能です。

しかし、弔電に関しては葬儀社を通さず、葬儀会場へ直接届くことが一般的です。また、供花についても花キューピットなどに供花を注文されて、直接届く場合もあります。

供花・弔電をいただいた場合、忌引休暇明けの出勤時に「ご弔電ありがとうございました。お陰様で滞りなく葬儀を終えることができました」と直属の上司や総務課などへ挨拶をしましょう。

あまり会社(勤務先)からの供花・弔電を辞退される方はいらっしゃいませんが、もし供花・弔電を辞退する場合は、忌引休暇の連絡と合わせて伝えましょう。

上司・同僚からの御香典について

忌引休暇明けに、上司や同僚から「家族葬って聞いて、葬儀には行けなかったけど、これ(御香典)気持ちだから受け取ってよ」と言われることがあります。

本来、御香典は故人の霊前へ供える金品(お線香やお花の代わり)であり、急な不幸での出費を助け合う意味もあります。御香典を頂いた場合は、四十九日法要後に香典返しを贈るのがマナーです。

その人の気持ちを汲んで受け取っても良いですし、「香典は受取らないというのが、故人の希望でしたので、気持ちだけいただきます」とお断りしても良いです。あまり頑なに拒否するよりは、素直に受取り、香典返しをしましょう。
※会社から支給される慶弔金(弔慰金)は福利厚生ですので、香典返しは必要ありません。

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